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　　繼連續在北京成功舉辦三屆安永智慧論壇之后，安永（中國）企業咨詢有限公司（以下簡稱“安永“）于5月27、28日在杭州舉辦第四屆中國企業國際化人才管理論壇，這是組委會首次將論壇舉辦地移師到杭州。論壇圍繞中國企業在新一輪全球布局下面臨的合規要求與解決方案展開了深入探討，聚焦國際人才管理風險和運營管理策略，個人所得稅及簽證合規難題和解決方案，薪酬及勞動用工建議和策略，以及跨國人才股權激勵和稅務籌劃等一系列話題。

圖：論壇現場

　　盡管全球經濟與政治格局正呈現出新的復雜性，無數中國企業仍舊勇立潮頭，響應國家開放號召，積極拓展海外市場，在國際市場上講述“中國故事”。在此背景下，海外市場地位因此變得愈發重要，對許多中國企業來說，走出國門似乎成了一道必選題。因此，卓越的國際人才流動管理，才能充分共鳴企業全球人力資源配置，高效管理并激勵核心人才，進而賦能中國企業強勁拓展海外業務。與此同時，在紛紜復雜的全球合規監管環境中，合規把控企業稅務風險，管理企業運營及稅務成本，并搭建人才綜合管理的人力資源體系，更是企業國際化發展戰略實施進程的核心所在。

　　安永跨地區專業團隊成員與來自政府部門的業界專家、不同行業的中國“走出去”領軍企業的人力資源、海外運營高管們，在論壇上分享最前沿、最實戰的國際化人才流動的洞察、發展趨勢及管理經驗。近130名來自于90多家中國國際化先鋒企業、知名國企、民企，行業領先的新興科技公司的企業代表與會參與了該論壇，深入探討并分享了國際化人才管理經驗。

圖：安永大中華區人力資本服務主管合伙人溫志光先生

　　安永大中華區人力資本服務主管合伙人溫志光指出：“出海是中國企業發展中勢不可擋的環節之一，同時面臨著機遇與挑戰，如何理解世界變化趨勢，摸清變化規律，把握政策要求與動態，是出海企業可以研究的方向。多年來，我們見證著各大中國出海企業以全新姿態邁出國門。《財富》世界 500 強中，中國從 2003 年的 11 家企業上榜，到 2023 年 142 家企業傲視群雄，中國已連續五年成為上榜企業最多的國家。在當今海外市場的不斷沖擊中，我們看到中國企業在走出國門時，對跨境流動風險的認識有顯著提高，同時也引發出新的討論，現有的人才流動政策是否可以有效降低這些風險？因此，如何適配人才流動政策與企業發展戰略，聚焦數字化進程，制定可持續化經營模式，充分利用外部供應商獲取專業知識與幫助，是企業國際化戰略中要考慮的。”

圖：安永華中區人力資本咨詢服務主管合伙人俞志揚

　　安永華中區人力資本咨詢服務主管合伙人俞志揚表示：“中國企業‘走出去’是市場發展的必然趨勢，同時也是響應國家政策的號召。中國政府對企業‘走出去’給予了全方位支持，例如，提供政策指導，提供金融支持與保險服務以降低海外投資風險，規劃建設跨境鐵路、公路、航線等為跨境物流提供便利，支持人才培養和知識產權保護，幫助企業在海外市場更好地經營和競爭。

　　中國企業在海外投資過程中會面臨各種潛在的合規性障礙和挑戰，從人力資本管理角度，我們認為這些障礙和挑戰主要體現在稅務、法務、簽證、社保、數據安全等方面。”

　　浙江省商務廳對外投資與經濟合作處相關負責人章晗指出：新中國的復興史就是一部改革開放史，沒有開放就沒有中國現在的格局。換言之，改革的方向也是進一步開放。在經濟高度發展的今天，企業在國內培育的競爭力，只有在更大的更有競爭力的市場才有更廣闊的發展空間。

　　企業除了應看到海外廣闊的市場空間，還要注意應對變化，做好風險防范。政府現在也注意到走出去企業會面臨的一些困難和挑戰，正與企業聯動，全力打造金融、保險、稅務、法律、安防、醫療等方面的“走出去”生態服務體系。如果企業有一套完備的，包括金融、保險、法律安全、人才、醫療，形成陸海通一體化的保障體系，我們相信中國企業一定是可以在海外市場站穩腳跟，形成超乎想象的國際競爭力。

來源：中國網    | 撰稿：辛文    | 責編：徐敏娜    審核：張淵

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