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 　　浙江省把“新春第一會”主題確定為“大人才觀”，全面加強“三支隊伍”建設。這就給了2024年人社部門一個重任：培養高素養勞動者隊伍，應人才之需、解就業之難、紓社保之困、亮服務之牌。

　　一個對于勞動者素養培養所需要的機制在各地產生。

　　01

　　無疑，這是經濟發展、產業優勝到一個階段后，一個地區順勢而為的選擇。

　　在嘉興，這個重要意義被解讀為：高素質勞動者隊伍是高質量發展的基礎支撐。

　　產業在升級，勞動者素養自然也會被要求提高。那么，如何才能盡快培養這樣一支隊伍就需要諸多具體的細節落實。

　　渠道之一就是努力打造“技能嘉興·工匠之城”。

　　比如，構建技能培育體系。瞄準重點領域和重點群體，實施先進制造業技能強基計劃、數字高技能人才倍增計劃等計劃，建設“30分鐘職業技能培訓圈”，打造一批具有行業影響力和嘉興辨識度的品牌機構。

　　細節有，鼓勵各地圍繞特色產業，打造“核電焊工”“禾城鄉廚”“紡織巧匠”等一批具有嘉興特色的技能型勞務品牌。

　　比如，構建技能創富體系。打造技能創富型企業，激發企業內生動力，推動企業建立健全技能人才薪酬分配制度。推進企業職業技能等級自主認定，拓展“新八級”試點企業范圍，暢通技能人才職業發展通道。

　　比如，構建技能生態體系。圍繞特色產業，建設一批技能型小鎮、鄉村、社區，建立“首席工匠、巧匠、良匠、青年工匠”技能人才梯隊。促進大批優秀人才脫穎而出。

　　“嘉興工匠月”系列活動是一個品牌，如何以此為切入口完善技能人才禮遇制度，激勵大批大國工匠和能工巧匠競相涌現就變得迫不及待。

　　這些，都是壯大高素養勞動者隊伍的細枝末節。

　　02

　　作為“浙江人力資源大市場”試點的嘉興，加快人力資源服務增值體系建設迫在眉睫，如何“推動實現從‘保障型服務’向‘發展型服務’轉變”就是一個必須給出完美答案的核心問題。

　　在嘉興，推進人力資源大市場集成建設是通道之一。

　　具體落地政策有，打通“就業創業、培訓測評、勞動關系、社會保障”等公共和市場服務，打造“一網全貫通、要素全融合、服務全鏈條、監管全覆蓋”的人力資源大市場。

　　力爭到年底，初步建成線上“省市縣鎮村”五級貫通，線下統一規范的人力資源大市場，新增2萬家用人主體注冊使用。

　　這些都是這項“工程”的細節目標。

　　實施人力資源服務業“建圈強鏈”行動，用好“人才碼”應用場景，構建全鏈條、全天候、全過程的人才服務新生態，完善靈活就業、新就業形態勞動者公共服務體系，健全勞動爭議解決機制，創新數據標準化建設，強化勞動權益保障。

　　這些看起來宏觀的概念，要通過立體式的生態完善，真正織成一張“網”，激勵勞動者快速擁有高素養。

　　03

　　毋庸置疑，人才的成長需要良好的生態和合適的土壤。

　　而就經濟而言，在產業提升、科學技術迅速提高的今天，必須擁有與之適配的高素養勞動者隊伍，才能讓產業更好地進入良性循環。

　　因此，高素質勞動者之所以被如此重視和迫切呼喚，正是產業升級推動下的必由之路。

　　每一個地區的經濟有其特殊的、不同于其他地區的產業模式，這是包括地理位置、周邊環境、經濟帶狀、歷史遺產等等綜合因素所導致的。也離不開主動謀劃，適時融入經濟片區化優勢中的政策推動。

　　其中至關重要的是，要有一個良好的促進高素質勞動者成長的人才生態。

　　這樣的生態打造就是政策努力的方向。

　　嘉興在深入實施“八八戰略”，一體構建就業創業、社會保障、人才人事、勞動關系“四大體系”中所做出的種種努力和配套政策，都是期待給高素質勞動者的輩出提供最優質的土壤。

　　打造長三角城市群重要中心城市是嘉興的宏觀目標，在此目標之下，所有的細節疏導、政策措施都會在一個年度重點目標的引力下，變得愈加清晰。

　　事實上，一個優質生態的最終鍛造成功，既需要持續發力，也需要縱深推進，更需要宏觀上的框架構建與細節上的精心構思。

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來源：中國網    | 撰稿：鐘嘉平    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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