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         每一次“曬亮點、比業(yè)績”考評活動總會吸引多方眼球，引發(fā)社會廣泛關(guān)注，也極大地推動工作進(jìn)度和區(qū)域發(fā)展。當(dāng)我們理性審視這一創(chuàng)舉，會發(fā)現(xiàn)這不僅僅是場考試，而是勇立潮頭當(dāng)標(biāo)桿的實踐，更深層次意義在于融入市場機(jī)制作用，優(yōu)勝劣汰，培育黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的“工匠精神”。

　　“工匠精神”體現(xiàn)的是專業(yè)專注、堅定踏實、精益求精的時代氣質(zhì)，實質(zhì)是呼喚一種新的工作作風(fēng)，要求人人一心一意謀創(chuàng)新發(fā)展、善作善存，追求一種合作、共贏、協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　首先，組織實施“精準(zhǔn)”。考評活動涉及面廣、參與者眾、關(guān)注度高，是項龐大的系統(tǒng)工程。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。在制定組織實施方案時就需要對方方面面進(jìn)行統(tǒng)籌謀劃。考評流程包含“聽、看、訪、查、評”等眾多環(huán)節(jié)，在時間控制上精確到“分”，意味著任何環(huán)節(jié)不允許出現(xiàn)紕漏，采用手機(jī)APP預(yù)評分等創(chuàng)新手段，使考評更加規(guī)范高效等等這些，考驗著組織實施方和具體落實單位的能力和作風(fēng)，需要摒棄“差不多”精神，以做專、做精、做細(xì)、做實的作風(fēng)，追求沒有最好只有更好的“工匠精神”。

　　第二，曬比意蘊“精辟”。與其說“曬比”活動是推進(jìn)工作的載體，不如說是自加壓力、自我展示，是對“庸政、懶政、怠政”現(xiàn)象的有力回?fù)簟Ｍㄟ^直播、考評，“問鼎”經(jīng)濟(jì)，“問道”民聲，“問計”于民，“滿不滿意、獲得感強(qiáng)不強(qiáng)”由百姓來評定。同是一枝一葉總關(guān)情，卻比“衙齋臥聽蕭蕭竹”更顯境界，也更需勇氣、更富成效，倒逼各地各部門必須強(qiáng)化“立意高遠(yuǎn)、結(jié)構(gòu)在胸、謀事共贏”的工匠理念，做足功課，做深文章，做精工作，鞭策他們“百尺竿頭須進(jìn)步，十方世界是全身”，唯此，才能真正贏得群眾的信任和擁戴。

　　第三，后續(xù)效應(yīng)“精深”。“曬比”活動難免因行政性手段而無意中被強(qiáng)化形式，需要防止一陣風(fēng)。“察勢者智，馭勢者贏”。事實上每一次結(jié)束意味著新的開始，無論亮點和業(yè)績有多生動，都要有“翻篇歸零”的自覺和自信，還要有正視不足、砥礪提升的勇氣和情懷。誠然，“履不必同，期于適足”。一些好的經(jīng)驗和做法固然值得借鑒，但各地各部門都有其特色、長處和短板，照搬照抄肯定不行，而需要因地制宜，有的放矢，重要的是要學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng)、精神狀態(tài)。世上事最怕認(rèn)真兩字，如果人人敢于擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)先爭優(yōu)，精益求精，則何憂發(fā)展不進(jìn)、改革不力？這或許是曬比活動之真正意義所在：以“一曬一比”提振精氣神，激發(fā)活力，把握當(dāng)下，推進(jìn)長遠(yuǎn)，眾志成城，切實解決“最后一公里”等難題，全面深化“最多跑一次”等改革。（ 作者：趙飛霞）

來源： 紹興網(wǎng)    | 作者：趙飛霞    | 責(zé)編：鄧翠芳    審核：張淵

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