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 　　重點(diǎn)行業(yè)專技人才晉升通道進(jìn)一步拓寬。日前，我市出臺了石化行業(yè)專技人才職稱評價(jià)條件的試行辦法，該行業(yè)專技人才職稱晉升沒有了以往職稱評審中的學(xué)歷、資歷和論文等限制，改為以工作實(shí)績和技術(shù)能力為主要依據(jù)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將職稱評審權(quán)限下放至行業(yè)協(xié)會，由行業(yè)自主評價(jià)。

　　“聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，為專技人員開辟破格晉升通道，這在我市并非首次。”據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，截至目前，全市塑機(jī)螺桿、采掘爆破等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，已有409人通過行業(yè)自主評價(jià)取得相應(yīng)職稱，為推動共富先行市建設(shè)提供技術(shù)人才支撐。

　　據(jù)介紹，此次石化行業(yè)專技人才的評價(jià)體系，把以往的定性評價(jià)改為定量評價(jià)，通過建立專業(yè)能力素養(yǎng)、工作成效為主要依據(jù)的評價(jià)體系，實(shí)施量化賦分體系。記者從市人社局出臺的試行辦法看到，評分指標(biāo)細(xì)化設(shè)置為30余項(xiàng)，縮小學(xué)歷、資歷等“硬門檻”賦分比重，增強(qiáng)打分體系的針對性、操作性。同時(shí)，根據(jù)此次量化賦分體系，參加職稱評審人員自評分達(dá)到規(guī)定分值的，即可打破學(xué)歷、資歷、逐級申報(bào)等“硬杠杠”，可破格申報(bào)相應(yīng)職稱。

　　“以分?jǐn)?shù)高低作為能否通過的主要依據(jù)，改變以往依靠評委主觀評審的方式，再加上聚焦重點(diǎn)行業(yè)定制行業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，打通破格晉升通道，能使職稱評審工作更科學(xué)、更客觀、更公正。”據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，以此次石化類技術(shù)人員職稱晉升為例，以往只能通過參加綜合工程類評審，涉及機(jī)械、電子、化工、能源、食品等行業(yè)，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)十分籠統(tǒng)，針對性不強(qiáng)；此次將石化類技術(shù)人員從綜合工程分離出來后，單獨(dú)制定評價(jià)條件，更側(cè)重于專技人員在石油煉化技術(shù)研發(fā)、石化生產(chǎn)制造等方面取得的成績，構(gòu)建起符合行業(yè)特點(diǎn)、以“實(shí)績論英雄”的評價(jià)體系，為奮斗在一線的石化工人以及其他有技術(shù)的特殊人才打破職業(yè)發(fā)展“藩籬”，有助于進(jìn)一步推動石化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

來源： 舟山日報(bào)    | 撰稿：徐祝君 通訊員 王琳艷    | 責(zé)編：丁薩    審核：張淵

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