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　　近日，我市出臺《關于高水平培育新時代千島工匠隊伍的實施意見》，其中圍繞技能人才發(fā)展的利好舉措讓人眼前一亮。據(jù)悉，該《意見》將于明年1月1日起施行，力爭到2025年，我市技能人才總量在26萬人以上，其中高技能人才數(shù)量超過9.5萬人。

　　“舟山建設發(fā)展，離不開技能人才隊伍的培育。”市人社局相關負責人介紹，我市將加快構建“產教訓”融合、“政企社”協(xié)同、“育選用”貫通的技能人才培育體系。《意見》的出臺，將為培育打造一支與舟山經濟社會發(fā)展相適應的高技能人才隊伍提供政策扶持。

　　對職業(yè)（技工）教育實施提質增量，是《意見》的一大重點。下一步，我市將圍繞綠色石化、船舶裝備等重大產業(yè)和重點領域，籌建相關專業(yè)技工院校；通過整合、擴招等辦法謀劃建設萬人技師學院；公辦中職院校（技工學校）生均公用經費逐步為普通高中的2倍以上；形成具有舟山產業(yè)經濟特色的技能人才培養(yǎng)專業(yè)輻射群。同時，鼓勵社會力量以資本、知識、技術等要素參與辦學，企業(yè)直接投資舉辦非營利性民辦職業(yè)院校的，可給予適當資金補助。

　　在學校教育的基礎上，我市還將注重社會性職業(yè)技能提升。例如從建立終身職業(yè)技能培訓制度、推進社會化培訓、拓展訂單式培訓新模式等方面入手，聚焦企業(yè)職工、農村轉移就業(yè)勞動者、“兩后生”、失業(yè)人員、退役軍人、漁農民等重點群體，配套實施有針對性的各類技能培訓。我市計劃5年累計培訓18萬人次以上，參加培訓人員平均提升一個技能等級，其中達到高級工以上技能等級的占比不低于40%。

　　技能人才的成才之路，還需評價機制和遴選激勵機制的健全完善。下一步，我市將大力推行技能等級認定模式，支持企業(yè)自主開展技能人才評價，力爭更多的規(guī)上企業(yè)、技工院校和社會培訓評價組織開展職業(yè)技能等級認定。到2025年，計劃重點培育1000人左右覆蓋廣泛、梯次銜接、技藝高超的新時代千島工匠骨干隊伍。對經評選為“舟山大工匠”“舟山杰出工匠”的，屆內每人分別給予1500元/月、1000元/月津貼；對經評選為“舟山工匠”“舟山青年工匠”的，分別給予一次性3000元、1000元獎勵。此外，鼓勵企業(yè)建立高技能人才技能津貼制度，按照不同標準給予不同級別人才相應的獎勵。

來源： 舟山日報    | 撰稿：李伊娜    | 責編：丁薩    審核：張淵

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