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 　　歲末年初，科技部中信所發(fā)布最新一期《國家創(chuàng)新型城市創(chuàng)新能力評價報告2023》，衢州位列第69位，進入全省第二方陣，處于四省邊際九市首位。

　　過去的一年，衢州以四省邊際人才科創(chuàng)橋頭堡建設為總牽引，聚焦“五鏈融合”建平臺、聚人才、優(yōu)生態(tài)，人才創(chuàng)新發(fā)展取得明顯成效。

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的“最具人才吸引力城市100強”名單，衢州從第58位上升到第47位，提升位次全省第一。

　　科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，全域為山區(qū)縣的衢州，抓人才、強科創(chuàng)，在高質(zhì)量發(fā)展的道路上砥礪前行。

　　聚焦五鏈融合

　　集聚人才

　　增添高質(zhì)量發(fā)展新動能

　　2022年7月，衢州市首次明確推進產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈、資金鏈、服務鏈“五鏈”融合，打造工業(yè)強市2.0版。

　　“五鏈”融合共發(fā)展，衢州以創(chuàng)新鏈為主線，貫穿產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、資金鏈、服務鏈，不斷完善創(chuàng)新鏈、建強人才鏈。

　　領軍人才加快集聚。在新材料新能源領域，通過任其龍院士，成功引進徐南平、陳建鋒、段雪、孫世剛等4個院士團隊，建成了4家產(chǎn)業(yè)研究院，聯(lián)合任其龍院士領銜的浙大衢州“兩院”，在新材料領域形成5位院士協(xié)同創(chuàng)新格局。新入選國家重大人才工程創(chuàng)歷史新高。

　　青年人才大幅增長。堅持“走出去、請進來”，先后赴北京、深圳、廈門、沈陽等地開展“南孔精英”人才周活動16場，召開“才聚大花園、共建橋頭堡”青年人才發(fā)展大會，舉辦“四省邊際8·8人才交流會”。2023年引進青年大學生數(shù)量大幅增長，其中青年博士、碩士分別同比增長89%、42%。

　　技能人才加速培養(yǎng)。實施“金藍領”職業(yè)技能提升行動，試點開展“新八級”制度，新增高技能人才完成省定目標157.7%，技能人才占從業(yè)人員比例居全省第一。

　　聚焦創(chuàng)新策源

　　提質(zhì)擴容

　　繪制高能級平臺新圖景

　　今年1月10日，復旦大學與浙江省衢州市簽訂共建衢州復旦研究院合作協(xié)議，雙方將圍繞生物醫(yī)藥領域攜手共建高水平研究院，引導高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　生命健康是衢州六大特色產(chǎn)業(yè)鏈之一，衢州堅持圍繞產(chǎn)業(yè)建平臺，建好平臺聚人才，打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新策源地。

　　重大平臺能級躍升。省高端化學品技術創(chuàng)新中心被推薦至科技部，正積極爭創(chuàng)國家級技術創(chuàng)新中心。2023年10月23日，衢州和浙江大學簽訂共建浙江大學工程師學院衢州分院和浙江大學衢州研究院第二期協(xié)議，開啟校地創(chuàng)新合作嶄新篇章，進一步深化浙大衢州“兩院”校地合作模式。電子科大長三角研究院爭創(chuàng)省先進半導體材料研制與應用技術創(chuàng)新中心。目前，兩個研究院已集聚高層次人才429名，其中博士260名。

　　產(chǎn)業(yè)研究院全域建成覆蓋。推進“一產(chǎn)業(yè)一研究院”建設，衢州建成資源化工等5家研究院，集聚一大批高層次人才開展科技攻關，“富鋰錳基正極材料”等38個創(chuàng)業(yè)人才項目相繼落地。推進“一縣一研究院”建設，實現(xiàn)6個縣（市、區(qū)）“全覆蓋”。

　　博士進站推動科技成果轉化。注重發(fā)揮博士智力作用，推動博士進企建站開展合作。目前全市建成188家博士創(chuàng)新站，集聚市內(nèi)外高校院所博士300多名，解決企業(yè)技術難題500余項。承辦全省山區(qū)海島縣博士后工作經(jīng)驗現(xiàn)場交流會。

　　聚焦活力激發(fā)

　　推進高效能改革

　　構建制度新優(yōu)勢

　　科技與體制“雙創(chuàng)新”上升為省級試點。衢州突出企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，率先在龍游縣、江山市開展科技與體制“雙創(chuàng)新”試點，并列入省級層面試點。

　　創(chuàng)新聯(lián)合體激發(fā)企業(yè)活力。按照高校平臺引領型、龍頭企業(yè)牽頭型、中小企業(yè)抱團型三種模式，衢州組建15個產(chǎn)學研緊密連接的創(chuàng)新聯(lián)合體，開展聯(lián)合攻關。全年開展研發(fā)活動規(guī)上工業(yè)企業(yè)比例達到77.8%，位列全省第一；全社會R&D經(jīng)費投入強度提升0.26個百分點，增幅全省第一。華友新能源等5家企業(yè)研發(fā)的成果被列為省級重大科技成果。

　　企業(yè)人才自主認定全面鋪開。衢州試行企業(yè)人才自主評價，根據(jù)企業(yè)的產(chǎn)值規(guī)模、研發(fā)經(jīng)費，建立企業(yè)白名單，企業(yè)可根據(jù)人才的年薪、能力、業(yè)績開展自主認定，真正做到“人才好不好，企業(yè)說了算”。2023年，華友鈷業(yè)、一道新能源等首批32家企業(yè)獲得人才自主認定權。

　　招商招才融合一體推進。衢州對招才引智、招商引資考核實行“雙百分制”并軌考核，將人才項目招引、博士引進、研究院建設等指標納入考核辦法，加快集聚高層次人才。2023年，衢州新引進7個人才集聚度高、創(chuàng)新帶動力強的百億級項目，目前共有11個百億級項目落地，新建、遷建一批企業(yè)研發(fā)機構，集聚一批高層次人才。

　　聚焦人才所需

　　做優(yōu)增值化服務

　　營造高品質(zhì)人才新生態(tài)

　　構建立體化人才服務體系。目前，衢州已形成了高層次人才服務中心、組建人才科創(chuàng)集團“三位一體”的服務架構。建立重點人才工作例會機制，分層分類明確服務主體，共性問題機制化解決、個性問題精準化解決。

　　建立體系化人才服務制度。針對人才普遍關注的教育、醫(yī)療、住房、就業(yè)等重點問題，衢州建立“1+4”人才服務制度，出臺全省首部市級高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合性政策，提供全鏈條全生命周期就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。2023年，衢州市入選人社部全國公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務示范城市創(chuàng)建名單。

　　實施增值化人才服務改革。針對人才創(chuàng)業(yè)融資難問題，衢州建立種子基金、天使基金覆蓋人才科創(chuàng)全周期的基金矩陣，引領撬動更多社會資本加大對人才企業(yè)、人才項目投資力度，種子基金、天使基金單個項目投資額分別提升至200萬元、800萬元。

來源： 潮新聞    | 撰稿： 記者 于山    | 責編：周宣印    審核：張淵

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