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 　　今年全省“新春第一會”，對全面加強“三支隊伍”建設進行系統部署，鮮明宣示“大人才觀”，受到社會各界的廣泛熱議。

　　一個多月過去，“三支隊伍”建設取得了哪些進展？未來又有些什么考量？

　　3月21日，浙江省全面加強“三支隊伍”建設新聞發布會在杭州舉行。省委組織部、省委政研室、省教育廳、省科技廳、省人力社保廳、省農業農村廳、省工商聯等單位負責同志發布了有關工作情況，并回答了記者提問。

　　大家的發布和回答，直面社會關切、內容充滿干貨，從中可以看到一張越發清晰的“三支隊伍”建設路線圖。

　　縱深推進人才強省建設

　　浙江的發展史就是一部人才創新創業史。

　　2003年，習近平總書記在浙江工作期間，作出人才強省戰略部署，提出“使浙江成為各路人才向往的地方”。

　　20多年來，浙江堅持一張藍圖繪到底，持續把人才強省建設向縱深推進。發布會上，省委組織部負責同志以人才優先發展蔚然成風、人才隊伍規模持續壯大、創新創造活力加速釋放、人才工作格局不斷完善四方面概括了我省20年來的人才工作發展成就。

　　會上公布的數據，則是更直觀的佐證——全省人才資源總量從2002年的266萬人，增長到目前的超1500萬人；全員勞動生產率達到2002年的7.6倍；區域創新能力從2002年的全國第6位上升至全國第4位……

　　正因如此，人才對浙江發展有著格外特殊而深遠的意義。

　　去年9月，習近平總書記親臨浙江考察，要求“把浙江打造成為各類人才向往的科創高地”。這一與20年前一以貫之、一脈相承的要求，為浙江人才發展明確了新的坐標。

　　省委政研室負責同志在發布會上指出，在人才強省建設20周年之際，浙江省委部署深化實施人才強省戰略、全面加強“三支隊伍”建設，是持續推動“八八戰略”走深走實的具體行動，是落實總書記考察浙江重要講話精神，在中國式現代化新征程上勇當先行者、譜寫新篇章的關鍵之舉。

　　全省“新春第一會”后，各地各部門紛紛行動起來，圍繞高素質干部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍，各自找準職能定位，謀劃推出了一批新招實招硬招。

　　省工商聯負責同志在發布會上介紹，通過傳承弘揚“四千精神”、強化系統培訓和實踐鍛煉、支持新生代企業家創新發展、支持新生代企業家社團組織發展等方式，浙江正在著力培養一支政治上有方向、經營上有本事、責任上有擔當、文化上有內涵的新生代企業家隊伍。

　　省教育廳負責同志表示，他們將聚焦高水平大學建設和高等教育強省戰略，做好“擴容、提質、補短、強特”四方面文章。具體來說，不僅將“一校一策”加大高水平大學建設力度，創新機制舉辦新型研究型高校，還將深化開展有組織科研、有組織人才引育，進一步引導浙江每一所高校堅持特色發展、提升育才質量。

　　讓人才鐵心干、安心闖

　　“我負責陽光雨露，你負責茁壯成長。”服務好，一直是浙江人才生態最大的特色，也是廣大人才最為認可的優勢。

　　如何繼續優化服務，把這個優勢發揚光大？發布會上，各部門負責同志在回答問題時，不約而同地提到了正在實施和正在謀劃的一系列政策舉措。

　　省委組織部有關負責同志介紹，他們聚焦住房、子女教育等關鍵小事，多措并舉加強服務，解除人才后顧之憂。圍繞人力資源、金融支持、知識產權等方面，推進政務服務增值化改革，精準強化服務供給，讓人才安心發展、舒心工作、爽心生活。

　　省人力社保廳負責同志表示，通過構建人才“一站式”服務體系、搭建人才“全鏈條”服務平臺、引育高水平人力資源服務企業，我省正以增值化改革的理念，推動人才服務從“保障型”向“發展型”轉變，從“單一性”向“綜合性”提升。

　　省農業農村廳負責同志說，他們會在用地保障、金融支持、創業服務、評價激勵等多個方面出臺有關政策服務鄉村人才，例如每年新增農業產業與項目用地指標優先支持鄉村人才創業，創設鄉村創業信貸、保險、擔保專屬產品，推動勞模評選等向鄉村人才傾斜等。

　　解決人才的問題，一切問題和困難都會迎刃而解。因此，在做好服務之余，有關部門把搭好干事能成事的舞臺，作為人才工作的出發點和落腳點。

　　省科技廳負責同志提到了科創平臺的聚才作用，提出要重點突出高能級科創平臺在科技教育人才一體貫通上的牽動作用，建好“國字號”中歐人才交流和創新合作中心，同時在芯片、云計算、人工智能、關鍵生物技術和新材料等領域，謀劃一批重大科技專項，以“揭榜掛帥”“賽馬制”“軍令狀”的方式，吸引人才、激勵人才、成就人才。

　　省委組織部有關負責同志談到了運用多元化手段促進人才評價體系科學化的探索。浙江不僅要發揮市場在識別人才中的決定性作用，還會對社會組織、行業協會以及用人單位、同行認可和支持的人才給予認可、支持，同時還將繼續建立健全與市場化社會化專業化評價相銜接的機制，讓這些評價結果與政府的政策工具結合起來，幫助更多人才脫穎而出。

　　“‘千萬工程’造就了萬千美麗鄉村，也吸引了萬千青年才俊投身鄉村建設。”省農業農村廳負責同志認為，“千萬工程”實施20年來，人才和鄉村實現“雙向奔赴”。為此，我省將打造“1111”鄉村人才矩陣，即讓浙江鄉村擁有1000名“浙農英才”、1萬名產業振興“頭雁”、10萬名農創客和100萬名現代“新農人”。

　　人人皆可成才、個個皆能出彩

　　書寫中國式現代化浙江新篇章，對人才數量、質量和結構的需求是全方位的。這就意味著，“人人皆可成才、個個皆能出彩、行行皆有狀元”，各類人才都能在浙江大顯身手、各盡其才。

　　因此，把各行各業各領域的人才培育好、招引好、使用好、保護好，各行業領域主管部門責無旁貸。

　　打造中國式現代化建設者大軍，高素質干部隊伍是決定因素。全省“新春第一會”要求，實施“干部為事業擔當、組織為干部擔當”激勵保護行動，深化打好激勵干部擔當作為“組合拳”。在去年基礎上，浙江將進一步加強政策集成，通盤考慮省市縣鄉各級干部的激勵保護舉措，一體加大機關、事業、國企等各領域干部的激勵保護力度，同時動態收集分析干部訴求，讓大家的辛苦被看見、成績受肯定、成長有空間。

　　以科技創新推動產業創新，發展新質生產力，需要瞄準發展新領域新賽道，集聚高水平創新型人才。

　　省科技廳負責同志介紹，我省將繼續壯大科技領軍企業和科技小巨人企業隊伍，支持龍頭企業牽頭組建創新聯合體，集“科學家、企業家、投資家”之力，加速科技成果轉化應用，打通從科技強到企業強、產業強、經濟強的通道。

　　高等教育尤其是高水平大學是創新型人才培養的主陣地。省教育廳負責同志也談到，他們正會同相關部門推出人才松綁、學科管理、資金支持等政策組合拳，迭代升級高等教育發展總體規劃，并加快省內高校在軟硬件方面的提升，推動高教強省建設換擋提速。

　　高質量發展需要創新型人才，也離不開高技能人才的支撐。今年全省“新春第一會”提出，實施省域技能型社會建設行動，著力構建技能培育體系、創富體系、生態體系。

　　圍繞這三個體系，浙江在打造“浙派工匠”過程中，聚焦重點產業領域，堅持高技能領軍人才培育和普遍提升勞動者技能水平并重，全面整合政府、院校、行業、企業等多方資源，推動技能人才隊伍“筑原造峰”；在“增技增收”的探索中，樹立技能價值激勵導向，持續開展技術工人“以技提薪”和能級工資集體協商要約行動，以技能創富型企業為載體，通過政策引導等方式構建外部賦能激勵機制，鼓勵上市公司實施技能人才股權激勵計劃；在營造“崇尚技能”新氛圍時，將高技能人才項目列入地方高層次人才支持計劃范圍，定期舉辦技能大賽，打造技能型社區、技能型鄉村等技能型社會基本單元等。

　　“各類人才在‘浙’里想干事、能干事、干成事”，正如發布會上一位部門負責人所說，當各類人才在浙江八仙過海、各顯神通，當各類市場經營主體創業創新創造活力迸發，浙江的發展空間將進一步打開，“浙江成就人才、人才成就浙江”也會更加深入人心。

來源：潮新聞    | 撰稿： 陸樂 李燦    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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