亚洲精品第一在线影院,中文字幕人妻丝袜1页,又粗又大又黄又爽的免费视频,日本久久高清免费观看

 　　日前，浙江省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《2023年浙江省人口主要數(shù)據(jù)公報(bào)》顯示：2023年末全省常住人口為6627萬(wàn)人，與2022年末相比，增加了50萬(wàn)人，人口流入規(guī)模居全國(guó)前列。

　　數(shù)量龐大的外來(lái)人口群體，是浙江再創(chuàng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)新輝煌的生力軍。春節(jié)之后，各行各業(yè)人員陸續(xù)到崗，大家已經(jīng)開(kāi)始鉚足干勁，搶抓訂單、保障生產(chǎn)，力爭(zhēng)新春“開(kāi)門紅”。

　　工作收入滿意、上班環(huán)境舒適、成長(zhǎng)空間廣闊……連日來(lái)，潮新聞?dòng)浾咦哌M(jìn)多家企業(yè)車間、商貿(mào)城，看到的均是一派忙碌的景象。走訪中，來(lái)自全國(guó)多個(gè)不同省份的工友們也敞開(kāi)心扉，向潮新聞?dòng)浾咧v述了選擇浙江的理由。

　　收入翻番還解決孩子入學(xué)

　　“好口碑”在老鄉(xiāng)間口口相傳

　　“現(xiàn)在我們夫妻倆每人每月工資都有1萬(wàn)多，在廠里吃住都免費(fèi)，過(guò)年過(guò)節(jié)福利都有保障，節(jié)后返崗，還領(lǐng)到了開(kāi)門紅包。”說(shuō)起現(xiàn)在的工資待遇，李世召臉上露出了微笑。

　　李世召是山東菏澤人，十年前，他帶著一家四口從鄰省來(lái)到浙江省海鹽經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，之后通過(guò)老鄉(xiāng)介紹，夫妻倆和大兒子都應(yīng)聘成為浙江泛洋特種裝配設(shè)備有限公司的員工，“那邊企業(yè)也是做集裝箱的，但是他們不招女工，所以就到這邊來(lái)了。我現(xiàn)在在沖壓車間上班，老婆是焊工。大兒子之前也在這里上班，前年才辭職去了其他地方。”

　　李世召介紹，在公司里，自己的老鄉(xiāng)并不少。這些人都是這些年通過(guò)“老帶新”的模式，陸續(xù)入職進(jìn)來(lái)的，“這里一年到頭都有活干，這點(diǎn)就挺好。所以遇到有工作需求的老鄉(xiāng)，我也會(huì)幫著介紹，光菏澤老鄉(xiāng)就有七八個(gè)，后來(lái)他們又帶自己的親戚朋友過(guò)來(lái)，就這樣越帶越多了。”

　　在企業(yè)，“老帶新”是常見(jiàn)的招聘模式，來(lái)自甘肅隴南的李書(shū)娟也是其中之一。2月18日，李書(shū)娟在老鄉(xiāng)的介紹下，入職良信杭州灣超級(jí)工廠，從事框架點(diǎn)焊工作。

　　“上班已經(jīng)10多天，感覺(jué)挺不錯(cuò)。相比之前就職的企業(yè)，這里的上班環(huán)境也舒適，而且老鄉(xiāng)比較多，所以同事關(guān)系也挺好的。”李書(shū)娟告訴潮新聞?dòng)浾?，面試入職時(shí)，她就了解到，現(xiàn)在這家企業(yè)每個(gè)月的訂單都比較忙，所以一年下來(lái)的收入也比較可觀，這些是她最終決定留在這里上班的原因。

　　在良信杭州灣超級(jí)工廠，李書(shū)娟的班組長(zhǎng)李朋飛，也是她的老鄉(xiāng)。

　　自李書(shū)娟入職以來(lái)，李朋飛對(duì)這位新人也是十分照顧，“我自己也是從新手過(guò)來(lái)的，能幫助他們快點(diǎn)上手，本來(lái)就是我的工作之一。”

　　企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，李朋飛已在該企業(yè)工作了9年多，期間憑借自己的努力一步步成長(zhǎng)為班組長(zhǎng)，現(xiàn)在手底下管理著60名框架點(diǎn)焊員工，主要負(fù)責(zé)班組的一些日常事務(wù)，如質(zhì)量、效率、交付等。

　　“最早的時(shí)候我們公司是在上海那邊，前幾年公司生產(chǎn)基地搬到海鹽這邊，我也隨著一起過(guò)來(lái)了。跟之前相比，這邊空間更大些，公司內(nèi)部的其他配套設(shè)施也更加齊全。”李朋飛告訴潮新聞?dòng)浾撸F(xiàn)在一年收入在13萬(wàn)到15萬(wàn)之間，每個(gè)星期有固定休息日，每年還能請(qǐng)年假，“我自己覺(jué)得挺滿意的。”

　　有了真正的歸屬感

　　他們把家安在了“浙”里

　　對(duì)于李世召這樣已經(jīng)成家立業(yè)的人來(lái)說(shuō)，更讓他堅(jiān)定信心留下來(lái)的，除了可觀的收入和舒適的老鄉(xiāng)圈子外，還因?yàn)樾鹤拥娜雽W(xué)等問(wèn)題也在這里被解決了，“一開(kāi)始，我們以為外地人在這邊入學(xué)會(huì)很難，而且我還是剛來(lái)不久，沒(méi)想到去報(bào)名后就直接錄取了。從幼兒園到現(xiàn)在初中，都是在這邊讀的。”

　　在浙江工作的這10年，李世召一家人可謂是喜事不斷，“剛來(lái)的時(shí)候大兒子才滿18周歲不久，現(xiàn)在婚也結(jié)了，孩子也有了；去年，他還在（海鹽）西塘橋街道買了一套房子。小兒子學(xué)習(xí)成績(jī)也不錯(cuò)，再過(guò)幾個(gè)月就要中考。”

　　如今，李世召夫妻倆每個(gè)周末都會(huì)回家住兩晚，與家人一起聚一聚，享受天倫之樂(lè)，“家人都在，老鄉(xiāng)也多，接下來(lái)就一門心思在這里干了，哪里也去不了。”

　　隨著工作逐步穩(wěn)定，李朋飛把老婆和兩個(gè)孩子都接到了身邊，前兩年還在海鹽購(gòu)買了一套商品房，“兩個(gè)孩子都在這邊順利入學(xué)，環(huán)境等各方面都挺好的，但同時(shí)感覺(jué)自己壓力挺大的，繼續(xù)努力唄。”

　　2月18日（正月初九），是天派針織股份有限公司節(jié)后開(kāi)工的日子。當(dāng)天一大早，趙捷和老公經(jīng)過(guò)40多個(gè)小時(shí)的自駕車程，終于趕到了公司，“因?yàn)槁飞隙萝?，比預(yù)估的晚了10多個(gè)小時(shí)，不好還好，趕上領(lǐng)開(kāi)門紅包。”

　　趙婕的老家在云南，13年前，她辭掉了國(guó)企工作與老公到義烏一起創(chuàng)業(yè)。用她自己的話說(shuō)，因?yàn)闆](méi)做好市場(chǎng)調(diào)研，第一次創(chuàng)業(yè)失敗了，“當(dāng)時(shí)正好認(rèn)識(shí)了天派針織的一位副總，他讓我們?nèi)ニ究匆幌?，說(shuō)一定有我們的發(fā)展的舞臺(tái)。”

　　如果說(shuō)，彼時(shí)對(duì)于入職天派還心存顧慮，那趙婕如今則可謂是心無(wú)旁騖。

　　“剛來(lái)的時(shí)候，因?yàn)閹е⒆幼∷奚岵环奖悖习迥锞蛶椭乙黄鹪谕饷孀夥孔?、談價(jià)格；到后來(lái)買車，她也會(huì)給我提建議、什么車合適；再到前年退購(gòu)房定金也是，都是她幫我一起想辦法。”回憶起入職10年經(jīng)歷的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓趙婕覺(jué)得找到了歸宿，也有了家的感覺(jué)。

　　自我價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)

　　公司與員工成為“共同體”

　　除了人文關(guān)懷，趙婕認(rèn)為，企業(yè)在員工培養(yǎng)上也一直是不遺余力，更讓自己覺(jué)得和公司是“共同體”。

　　剛?cè)肼毮菚?huì)，趙婕只是一名普通的統(tǒng)計(jì)員，奔走在各個(gè)車間和工位之間。10年成長(zhǎng)，她歷經(jīng)組長(zhǎng)、跟單等多個(gè)崗位鍛煉，如今已經(jīng)晉升為前道助理，管理3個(gè)車間、共計(jì)300余名員工，“我剛來(lái)的時(shí)候公司員工才三四百人，現(xiàn)在都兩千多人了。我是看著企業(yè)一步一步壯大起來(lái)的，而我自己也在這個(gè)過(guò)程中有了很好的提升，現(xiàn)在我還是我們這邊職校的（客座）教授，平時(shí)要去給學(xué)生講《服裝生產(chǎn)企業(yè)管理》的課程。”

　　在趙捷的隔壁車間，來(lái)自安徽的“90后”于慧芳2015年進(jìn)入天派針織股份有限公司，當(dāng)時(shí)的她只是一名普通的織造工，“也是公司愿意給機(jī)會(huì)，幾年時(shí)間我就把車間的所有工種都做了一遍，然后一步步升為組長(zhǎng)、車間副主任、車間主任。”

　　在于慧芳車間里，年輕的副主任、班長(zhǎng)們同樣來(lái)自普通員工中間。

　　于慧芳現(xiàn)在每天除了車間里的日常事務(wù)，還得協(xié)調(diào)80名員工的工作任務(wù)，把控質(zhì)量、產(chǎn)品交付等等，“能把一個(gè)車間管理好，按時(shí)交出訂單，我覺(jué)得這也是我能力的一種體現(xiàn)。再說(shuō)，現(xiàn)在管理崗一個(gè)月工資差不多9000元，比以前也有增長(zhǎng)。”

　　“只要你肯干都有錢賺，只要你肯學(xué)都有人會(huì)帶你，也都可以像我們一樣一步步成長(zhǎng)。”趙婕覺(jué)得，企業(yè)的目標(biāo)和員工的目標(biāo)是一致的，都想有好的發(fā)展、有更高的收入。“所以我出去招工總是會(huì)說(shuō)，我們公司沒(méi)其他毛病，唯一的毛病就是活太多做不完，根本做不完。”

　　在浙江的企業(yè)里，這樣的員工培養(yǎng)制度并不是個(gè)例。

　　良信杭州灣超級(jí)工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人就直言，企業(yè)一直注重優(yōu)秀員工的培養(yǎng)，重視人才隊(duì)伍建設(shè)，“給員工平臺(tái)，讓員工有更大的發(fā)展空間；反過(guò)來(lái)說(shuō)，員工也能更好地助力企業(yè)發(fā)展，給企業(yè)創(chuàng)造更好的效益，這是一個(gè)相互成就的過(guò)程。”

來(lái)源：潮新聞    | 撰稿： 季建榮 王嘉楠    | 責(zé)編：俞舒珺    審核：張淵

新聞投稿：184042016@qq.com    新聞熱線：135 8189 2583