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　　中國古典名著《西游記》中，最受大家喜愛的就是孫悟空這一角色，他生性聰明、活潑、忠誠、嫉惡如仇，正因為他出色的表現，才能帶領唐僧一行取得真經修成正果。作為干部人事檔案管理員，面對新時代、新形勢下的要求，我們也正處于“取經”的路上，只有成為“孫悟空”式的管理員，才能為建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍做把好源頭、好參謀、提供服務。

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　　“練就火眼金睛”，成為檔案質檢員。取經路上孫悟空憑借著一雙火眼金睛，一眼就能看透妖怪的原形。組工干部在管理干部人事檔案過程中更需要這種“特殊能力”，干部人事檔案是組織人事部門全面考察了解和正確選拔任用干部的重要憑證，近年來屢屢爆出干部人事檔案造假的事件，造假者為讓自己戴上“烏紗”，且讓已戴上的“烏紗”戴得久戴得高，不計后果對個人檔案進行“美顏”。為有效杜絕“美顏檔案”事件的發生，組工干部要煉就一雙火眼金睛，強化檔案任前審核、完善檔案日常管理、積極推進檔案數字化建設，辨清“李逵”還是“李鬼”，充分發揮選人用人參謀助手作用。

　　“學會七十二變”，爭當業務活字典。在西游記中孫悟空總能有針對地幻化不同人物，一路上過關斬將，打敗了所有的妖魔鬼怪。在檔案日常管理中想要學會“七十二變”，就必須深入學習黨員發展的程序、干部選拔任用不同時期的資格條件、工資級別變化、干部的任免流程等不同科室的專業業務知識，并在日常材料收集、檔案審核、檔案查缺補漏等實際操作中加以驗證，從管理中學會總結，能夠舉一反三，只有這樣才能不斷提升專業素養和能力水平，有效應對檔案審核中可能出現的各類問題。

　　“時刻頭戴金箍”，念好紀律緊箍咒。沒有任何法力的唐僧，之所以能夠很好地駕馭孫悟空，使其不能憑借自己出色的能力胡作非為，很大程度上是因為孫悟空頭上戴著的金箍。俗話說無規矩不成方圓有敬畏才知行止，我們要主動為自己戴上金箍，時刻牢記“講政治、重公道、業務精、作風好”的要求，嚴格遵守《干部人事檔案工作條例》的規定，對領導干部的信息不對外泄露，調查取證和干部調整嚴格保密，同時強化檔案審核，取其精華去其糟粕，加大干部檔案造假問題的糾正和懲處力度，對出現干部參與涂改造假等情節嚴重行為的，認真分析檔案造假中每個環節，深挖“幫兇”，及時移交紀檢監察部門，給予相應紀律處分，并做出組織處理，不斷提高造假成本，真正營造出風清氣正的選人用人環境。

來源：中國網    | 撰稿：楊揚    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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