亚洲精品第一在线影院,中文字幕人妻丝袜1页,又粗又大又黄又爽的免费视频,日本久久高清免费观看

 　　在各大App平臺，關(guān)于職場的話題總能引起熱議：有人曬工資條，有人吐槽老板同事，有人提供“職場生存指南”，“社畜”們忙著代入各種花式情境，樂此不疲。

　　在眾多細(xì)分話題中，最引人矚目的莫過于一批年輕人“整頓職場”的“爽文”，比如“下班后堅(jiān)決不接與工作相關(guān)的電話”“辭職理由：不想說原因，說了也是瞎編的”，等等。不少網(wǎng)友表示，“讀完感到十分舒適”。

　　為何“整頓職場”的話題在當(dāng)下如此流行？相關(guān)討論揭示了當(dāng)下職場環(huán)境的哪些側(cè)面，又啟示我們要構(gòu)建怎樣的勞資關(guān)系？

漫畫 圖源視覺中國

　　一

　　想弄明白“整頓職場”的話題為何被職場人津津樂道，首先要理清楚年輕人“整頓職場”整頓的究竟是什么，或者說，這樣一種表達(dá)的背后實(shí)際上體現(xiàn)了怎樣的訴求。

　　“職場不是‘法外之地’”。“五險(xiǎn)一金”買不齊，勞動(dòng)合同晚點(diǎn)簽，“白嫖”加班不給錢，甚至輸出可怕的職場PUA……一些用人單位涉嫌違反勞動(dòng)法的操作花樣百出，有時(shí)令人難以避坑。而現(xiàn)在的一些年輕人則不理這套，他們敢于向公司表達(dá)合理訴求、為自身爭取合法權(quán)益，認(rèn)為成功的案例一旦多起來，就會讓職場運(yùn)行規(guī)則慢慢向更好的方向發(fā)展。

　　“工作與生活要有邊界感”。不少年輕人向往的是生活與工作相平衡的狀態(tài)，這是他們最強(qiáng)烈的愿望之一。可有的公司不僅用近乎嚴(yán)苛的KPI考核對大家進(jìn)行規(guī)訓(xùn)，還時(shí)常會侵占職場人的業(yè)余時(shí)間。比如一些年輕人吐槽“996”“007”文化，就因?yàn)檫@些都與他們的訴求相悖，使得職場人個(gè)人生活空間受到擠壓。

　　“整那些虛的沒必要”。有的年輕人在職場中越來越直接，有啥說啥不搞彎彎繞，不愿意沾染人情世故，傾向于憑能力、依規(guī)矩而非靠交情辦事。縱然有時(shí)候他們的一些表達(dá)方式會顯得有些冒犯，但我們也應(yīng)該看到，這其實(shí)是他們希望職場可以相對專業(yè)、純粹，自己能夠更加專注、務(wù)實(shí)地“搞事業(yè)”。

　　“努力值得被看見”。一些用人單位容易出于慣性否定年輕人的創(chuàng)意想法，或者用“爹味”滿滿的語氣去說教，此類情形會導(dǎo)致一部分年輕員工受挫感增強(qiáng)，從而開始以整頓的形式來進(jìn)行“反抗”。

　　因此，無論是薪酬獎(jiǎng)勵(lì)也好、榮譽(yù)頒發(fā)也罷，這樣的激勵(lì)應(yīng)當(dāng)多多益善，這正是個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中、在平臺上發(fā)揮自我價(jià)值的體現(xiàn)，這屆年輕人尋求的也許就是“能被看得見”的價(jià)值認(rèn)同。

　　二

　　“年輕人重拳出擊整頓職場”等話題之所以令很多人大呼過癮，大概是這些率真的年輕人做了很多人想做而不敢做的事，他們身上那些初出茅廬時(shí)的青澀和真誠，猶如注入職場的一劑猛藥。

　　不過，也許大部分年輕人并沒有真正要整頓什么的企圖，“整頓職場”這一現(xiàn)象更多折射出的是，在現(xiàn)如今的職場上，新生代的認(rèn)知與職場慣性的一種碰撞。那么，這種碰撞來源于哪里？

　　成長環(huán)境溫和，擁有富足內(nèi)在。這屆年輕人成長于物質(zhì)更加豐富、經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，生活條件更優(yōu)、經(jīng)歷更豐、見識更廣，部分人的起點(diǎn)也比較高，自我意志更強(qiáng)烈。他們進(jìn)入社會參加工作，除了獲得薪酬、養(yǎng)家糊口之外，更加希望自身價(jià)值能夠得到凸顯。在他們看來，工作是生活的一部分，并不是全部，工作可以幫助豐富自我，但不能完全占據(jù)自我。

　　職場被“卷”裹挾，激起反抗意識。不可否認(rèn)，相對于曾經(jīng)，當(dāng)下的職場比較內(nèi)卷，不少職場人也因此而感到十分焦慮。在這一背景下，相較于一些“被生活磨平了棱角”、已學(xué)會“接受”和“放下”的“老職場人”，年輕一代則更敢于說“不”。

　　比如，他們通常喜歡到點(diǎn)下班、打卡走人，瀟瀟灑灑；對于上司的“額外”加壓，他們敢于拒絕。在筆者看來，他們并不一定是抗拒加班、抗拒接收工作任務(wù)，更多是拒絕無效“磨時(shí)間”，不想成為低效趕工的“工具人”。

　　思維想法活絡(luò)，出路選項(xiàng)多元。這屆年輕人伴隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代一起成長起來，自小受到更為開放和包容的社會環(huán)境的熏陶，接受了更好的教育，思路活絡(luò)，也更懂得自我保護(hù)。比如，當(dāng)面對職場不公，對于如何拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，許多人都“門兒清”。

　　此外，現(xiàn)如今，網(wǎng)絡(luò)主播、舊物裝裱師、植物醫(yī)生等各種新職業(yè)層出不窮，一眾新路子為年輕人提供了相對多元的選擇。不執(zhí)著于進(jìn)“大廠”，也愿意去基層一線，有能力就“回?fù)粢幌?rdquo;，“打不過”也能順勢換賽道，是屬于年輕群體的韌性。

　　三

　　一波接一波對于“整頓職場”話題的討論，寄托了職場人內(nèi)心積攢的萬千情緒，也承載著大眾對更為良好的職場生態(tài)的渴望。該如何看待這屆年輕人的職場訴求？良性的職場合作關(guān)系又該朝著哪個(gè)方向發(fā)展？

　　給予平視目光。面對年輕人帶來的“職場沖擊”，也有人以愛抱怨、沒禮貌、不努力等標(biāo)簽來對他們進(jìn)行評價(jià)。這樣的評定有失公允。一些年輕人之所以不時(shí)“跳脫”，正是因?yàn)樗麄儜汛е鴦?chuàng)新和沖勁，也正是由于他們足夠有底氣，才敢于不斷表達(dá)訴求。

　　對于這些性格特質(zhì)，社會反而需要多給予一份平視、一份珍視。一方面，深入了解年輕群體的所思所想，形成一定的情感共鳴；另一方面，共同攜手在法治框架內(nèi)去運(yùn)行職場規(guī)則，構(gòu)建平等相待的職場關(guān)系。

　　破解職場困局。常有人說，初入職場的年輕人“很難管”。但一段良好的雇傭關(guān)系，光靠“管”就夠了嗎？一些傳統(tǒng)的職場觀念，是否需要適時(shí)改變呢？其實(shí)，年輕人“整頓職場”，并不是真正要掀翻職場，而是期待構(gòu)建更健康的職場文化、互相成就的職場環(huán)境。要想激發(fā)年輕職場人的主觀能動(dòng)性，就得回應(yīng)他們內(nèi)心的訴求，改善管理的方式，用充滿關(guān)愛和溫暖的職場讓“勞動(dòng)光榮”成為其自覺行為。

　　而對“吃瓜群眾”來說，則需要穩(wěn)住情緒“不上頭”。真實(shí)的職場矛盾通常瑣碎復(fù)雜，酣暢的“爽文”確實(shí)有之，但挑動(dòng)神經(jīng)的橋段中，也有不少精心設(shè)計(jì)的“鉤子”，只等讀者當(dāng)真，落入情緒的陷阱。

　　此外，為了不讓理性表達(dá)訴求的聲音成為誤傷他人的利刃，年輕人也需要保持一份克制和清醒，避免迷失在虛假的“節(jié)奏”中。隨著職場關(guān)系話題的熱度越來越高，企圖利用這類題材吸引流量甚至操控輿論的別有用心之徒或許還會出現(xiàn)。

　　新生代職場人或鋒芒畢露上場、或據(jù)理力爭出擊，關(guān)注他們帶來的新氣象，本就是社會創(chuàng)新創(chuàng)造的重要一環(huán)。只有傾聽、理解年輕人的聲音，才能激發(fā)他們的主人翁意識，為更好地奔向未來注入激情和活力。

來源：浙江宣傳    | 撰稿：之江軒    | 責(zé)編：俞舒珺    審核：張淵

新聞投稿：184042016@qq.com    新聞熱線：135 8189 2583