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 　　3月11日，有消息稱，阿里巴巴集團發出內部公告，提到將升級員工激勵計劃，在一次性年終獎金之外，股權激勵方式增加了長期現金。

　　具體的調整有兩個關鍵點，2024年4月1日起新授予的績效和晉升股權激勵，一是調整為“股權+長期現金”的組合方式；二是從過去的按年歸屬，調整為按季度歸屬。

　　對此，記者向知情人士處求證，相關信息屬實。

　　根據相關內部公告信息，其一為“激勵工具的調整”：自2024年4月1日起新授予的績效、晉升的股權激勵將調整為“股權+長期現金”的組合方式。每個業務將根據自身情況制定各自的政策。

　　另一項為“歸屬節奏的調整”：自2024年4月1日起新授予的績效、晉升授予，將加快歸屬和發放頻率，由原來的年度歸屬調整為季度歸屬，每滿一季度歸屬1/16。

　　在外界看來，此舉是為了提高員工薪酬收入的確定性和流動性，這樣一來，員工拿到手的錢將更加確定了，也相對更加靈活一些。

來源：潮新聞    | 撰稿：祝瑤    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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