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 　　10月11日，由省政府辦公廳印發(fā)的《浙江省促進殘疾人就業(yè)行動方案（2022-2025年）》和省委組織部等5部門出臺的《浙江省機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)實施辦法》正式發(fā)布（以下簡稱《行動方案》和《實施辦法》），以切實保障殘疾人就業(yè)權利，促進殘疾人更加充分更高質量就業(yè)，助力殘疾人共同富裕。

　　就業(yè)是殘疾人自強自立、改善生活和實現(xiàn)共同富裕的主要途徑。據悉，目前浙江省殘疾人按比例就業(yè)、集中就業(yè)、輔助性就業(yè)等多項指標居全國前列。隨著我省經濟社會的快速發(fā)展，特別是高質量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)，廣大殘疾人對實現(xiàn)高質量就業(yè)、過上美好生活有了更高要求。

　　《行動方案》提出，到2025年，我省計劃實現(xiàn)全省城鄉(xiāng)新增殘疾人就業(yè)5萬人以上，組織開展殘疾人職業(yè)技能培訓8萬人以上，新增殘疾人公益性崗位5000個以上，勞動年齡段持證殘疾人就業(yè)率達到60%以上，其中有就業(yè)意愿的應屆殘疾高校畢業(yè)生就業(yè)率達到100%。

　　省殘聯(lián)有關負責人介紹，在國家有關文件基礎上，《行動方案》體現(xiàn)了浙江特色。我省民營經濟發(fā)達，許多企業(yè)具有助殘就業(yè)的傳統(tǒng)，同時新產業(yè)、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，就業(yè)空間較大。《行動方案》提出要支持各類企業(yè)開展多種形式的就業(yè)助殘活動，特別要發(fā)揮平臺作用，組織一批頭部平臺、電商、快遞等新就業(yè)形態(tài)企業(yè)對接殘疾人就業(yè)需求。我省還發(fā)揮數字化改革優(yōu)勢，提出創(chuàng)新構建新型殘疾人就業(yè)保障服務體系，建立殘疾人就業(yè)服務平臺，全面實施殘疾人按比例就業(yè)情況聯(lián)網認證“跨省通辦”“省內通辦”，為殘疾人就業(yè)以及用人單位提供更全面更精準的服務。

　　為了發(fā)揮機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)安排殘疾人就業(yè)的帶頭效應，《實施辦法》以規(guī)范機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)通過公開錄用、遴選、選調、公開招聘等方法安排殘疾人就業(yè)相關程序為重點，對殘疾人招錄（聘）計劃、考試、體檢考察、公示監(jiān)督等環(huán)節(jié)都作出了明確規(guī)定。

　　根據《實施辦法》，到2025年，省級、市級政府殘疾人工作委員會成員單位、其他編制50人（含）以上的省級、市級黨政機關和編制67人（含）以上的各級事業(yè)單位（中小學、幼兒園除外），安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的，至少安排1名殘疾人就業(yè)。縣級及以上殘聯(lián)機關干部隊伍中要有15%以上的殘疾人。縣（市、區(qū)）應加強縣域統(tǒng)籌，在機關、事業(yè)單位中有一定數量的崗位用于殘疾人就業(yè)。安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的國有企業(yè)應當根據行業(yè)特點，積極開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的崗位，通過公開招考（聘）、勞務派遣等多種形式安排殘疾人就業(yè)。

　　為保障殘疾人平等參與實現(xiàn)就業(yè)的權利，《實施方案》要求在定向招錄（聘）時要適當放寬開考比例、年齡、學歷、專業(yè)、戶籍等條件，在考試等環(huán)節(jié)要為殘疾人提供無障礙和合理便利。

來源：浙江新聞客戶端    | 撰稿：葛雪琪    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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