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 　　近日，全國20余省份舉行2023年公務(wù)員招錄筆試。本次招錄中，多數(shù)省份公務(wù)員招錄規(guī)模都有所擴大，甘肅、云南、廣西、內(nèi)蒙古等地較上年度擴招幅度超50%，其中甘肅擴招幅度近80%。此外，一些地區(qū)還提出，根據(jù)地方發(fā)展需求，加大相關(guān)領(lǐng)域緊缺人才招錄力度。

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　　擴大公務(wù)員招錄規(guī)模，一方面，有助于解決大學生就業(yè)，鼓勵大學生到基層崗位建功立業(yè)。另一方面，近年來的招錄政策也透露出，國家正不斷提高基層公務(wù)員隊伍的能力素質(zhì)。

　　但是，即便多數(shù)省份公務(wù)員招錄規(guī)模都有所擴大，可“考公熱”熱度不退，考生間的競爭愈發(fā)激烈。今年，各地報名全國公務(wù)員省考的考生總數(shù)超過500萬，最大競爭比達60：1，平均競爭比超30：1。

　　為什么公務(wù)員會格外吸引人？

　　面對高校畢業(yè)生不斷增多，以及經(jīng)濟調(diào)整、國際社會動蕩對就業(yè)環(huán)境產(chǎn)生的負面影響，越來越多求職者逐漸趨向求穩(wěn)心理，以獲取更多安全感。因此，公務(wù)員無疑成了許多求職者內(nèi)心的“香餑餑”“鐵飯碗”。而多數(shù)家庭對公務(wù)員的刻板印象和媒體對體制內(nèi)薪資待遇的宣傳，使得愈來愈多的考生不惜千軍萬馬過獨木橋，只求一次“上岸”的機會。

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　　擴大公務(wù)員招錄規(guī)模引來了一些爭議。在網(wǎng)絡(luò)上，網(wǎng)民主要持有三種反對意見：一是認為現(xiàn)代社會工作環(huán)境逐漸智能化，繼續(xù)采取“一個蘿卜一個坑”的招聘方式，不僅浪費勞動力，還可能會出現(xiàn)“人多事少”“人浮于事”的現(xiàn)象；二是呼吁打破公務(wù)員“鐵飯碗”的現(xiàn)狀，建立淘汰機制，讓公務(wù)員隊伍“能進能出”，以此保證建設(shè)真正為人民服務(wù)的公務(wù)員人才隊伍；三是質(zhì)疑擴大公務(wù)員招錄規(guī)模實際上加重了百姓的納稅負擔。

　　這些輿論，從一定程度上代表了部分百姓的心聲，有關(guān)部門切勿輕視，任憑負面輿情發(fā)酵。要讓百姓改觀，則需從根本上精簡公務(wù)員隊伍，加強重點領(lǐng)域的機構(gòu)職責優(yōu)化和調(diào)整，推動機構(gòu)設(shè)置更加科學、職能配置更加優(yōu)化、體制機制更加完善、運行管理更加高效。

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　　此次擴大公務(wù)員招錄規(guī)模，還引來了輿論對當今大學生“求穩(wěn)”現(xiàn)狀是個人問題或是社會問題的熱議。

　　斯以為，不該將這一現(xiàn)象完全歸結(jié)于青年個體的局限性，而是要舉全社會之力，創(chuàng)造更多元化的就業(yè)環(huán)境。

　　從家庭層面，應(yīng)放下刻板印象，停止抬高公務(wù)員而貶低其他行業(yè)的做法，鼓勵年輕人多元化就業(yè)。從學校層面，應(yīng)多設(shè)置和就業(yè)有關(guān)的培訓課程，提高學生就業(yè)技能。從媒體層面，可以搭建有關(guān)部門和考生的溝通橋梁，如通過傳播體制內(nèi)年輕人的聲音，讓大家直觀了解體制內(nèi)的工作和生活。同時，不應(yīng)一味地宣傳體制內(nèi)的福利和穩(wěn)定性，而是要理性分析公務(wù)員同樣需要面臨很多不確定性，且“上岸”不等于一勞永逸，而是為人民、為社會服務(wù)的開端。從有關(guān)部門層面，應(yīng)該繼續(xù)大力復(fù)蘇市場經(jīng)濟和就業(yè)環(huán)境，出臺優(yōu)惠政策鼓勵民營企業(yè)發(fā)展和大學生創(chuàng)業(yè)，從根本上解決“就業(yè)難”的困境。

　　只有刪除公務(wù)員的“完美”標簽，才能讓青年職業(yè)觀回歸多元化。只有經(jīng)濟發(fā)展和社會環(huán)境給予年輕人足夠的機會和勇氣，才能讓人才正常流動。從現(xiàn)有情況來看，實乃任重而道遠。但為使體制內(nèi)外實現(xiàn)良性循環(huán)和良性互動，仍需社會各界潛心思慮和認真踐行。

來源：中國網(wǎng)    | 撰稿：搖慧敏    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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